Eine Aussage, die Ambivalenz bei mir erzeugt Dieses Plakat stach mir auf dem Weg zur Bahn ins Auge und sofort… Weiterlesen »Was dich bis hierhin gebracht hat, wird dich noch weiterbringen!
Konflikte mit System?! Die meisten Konflikte in Organisationen haben systemische Komponenten und sind meist nicht insoliert auf Einzelakteurinnen beschränkt.Wenn sich… Weiterlesen »systemische Konflikte
Neulich Abend im Restaurant brachte eine liebe Kollegin von mir die These auf, dass viele von uns, die sagen, sie… Weiterlesen »Systemische Krisenberatung, bitte was ist das überhaupt?!
„Da kannst du dich auf den Kopf stellen, das tue ich nicht!“ (Reaktion auf eine geäußerte Erwartung). Erwartungen werden als… Weiterlesen »Warum der feine Unterschied zwischen Erwartungen und Wünschen einen großen in Konflikten macht
IN einer Konfliktmediation durchläuft man verschiedene Phasen. Diese Phasen zeichnen sich durch unterschiedliche Gefahren bzw. Stolpersteine aus. Meine Aufgabe als Klärungshelferin ist es, diese geschickt zu umschiffen.
Zugegeben, die meisten Teilnehmer:innen sind erstmal verwundert oder sogar irritiert. Sitzen sie doch in einer Mediation, um den anderen endlich… Weiterlesen »Appreciative Inquiry in der Mediation?! JA!!!
Zitat aus einer Mediation. Nein, das ist keine Übertreibung, dieser Satz ist genauso gefallen. Das ist zuerst einmal erschreckend, oder?… Weiterlesen »WAS WILL DER PSYCHO DENN NOCH HIER?!
Von selbst bestimmt nicht. Und der Wunsch, dass unsere:n Konfliktpartner:in das Weihnachtswunder der Einsicht ereilt und noch schnell ein besserer… Weiterlesen »Gehen Arbeitskonflikte eigentlich auch in die Weihnachtspause?!
“… und damit beschäftigst du dich tagtäglich?!” Das sagte vor kurzen (nicht ganz bierernst) ein Klient zu mir. Ich mag… Weiterlesen »“Konflikte sind wie Kacke am Schuh…”
Diesen Satz sagte die innerlich und äußerlich verstrickte Hauptfigur des Hörspiels, das ich auf meiner Fahrt von einem Kunden nach… Weiterlesen »Wer ganz unten angekommen ist, hat zumindest wieder festen Boden unter den Füßen…